Recursos Humanos

A comparación con el resto de Latinoamérica, el nivel o media de renuncias en México es de 9.3%, mientras que en Argentina o Bolivia es de 4%, reveló el Estudio de Saratoga Latinoamérica 2011 de PriceWatershouseCoopers.

El 69% de los empleados en México considera que su sueldo no refleja su desempeño y que podrían estar mejor remunerados; por debajo de países como Grecia o la India, donde el 81 y 72% de los trabajadores opina en este sentido, según una encuestade Randstad.

(CNNexpansión) Si el currículo abrió las puertas para una entrevista, estás antes una oportunidad de conseguir el empleo que deseas. Cumplir esa meta, dependerá de cómo que te vendas frente al reclutador y, en especial, cómo respondas a sus preguntas.

(CNNexpansión) Contratar a un empleado no es tarea fácil. Representa para el área de recursos humanos y los jefes, en especial, una inversión de tiempo (que no tienen) para mirar currículos, realizar entrevistas y pedir referencias.

Por cada dólar invertido por parte de las empresas mexicanas en sus empleados, cada organización obtiene en promedio 4 dólares en rendimiento; superando a países de la región como Colombia o Argentina donde se recibe alrededor de 2.6 dólares de retorno, reveló un estudio de PriceWaterhouseCoopers.

(CNNexpansión) Tener un número determinado de años en la empresa, llegar temprano y ser un empleado cumplido no es suficiente para conseguir una mejor paga. Saber con exactitud qué vas a decir y cuáles son las razones para solicitar un aumento son los elementos cruciales al momento de pedir más ingresos.

Fijar los salarios de los fundadores de un proyecto que recién inicia es un factor determinante de éxito. Existen empresas que funcionan bien con socios que tienen el mismo salario y la misma participación. Y hay otras que también operan sin problemas cundo existen grandes diferencias en estos aspectos entre los fundadores.