Recursos Humanos

Más allá de los avances en el trato con los empleados, existen beneficios que hacen más agradable tu estadía en la oficina, como máquinas de café, calefacción, horas de comida flexibles, tiempo para dedicarte a tus propios proyectos y premios al rendimiento. Sin embargo, muchas empresas olvidan que el motivo principal que impulsa a las personas a buscar un empleo es el sueldo.

Los mexicanos trabajan más que nadie en los países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), pues dedican 10 horas al trabajo remunerado y no remunerado, como cocinar o hacer quehaceres en el hogar. Los belgas son quienes trabajan menos: 7 horas. El promedio de la OCDE es de 8 horas al día.

Muchos estudios han comprobado que existe una relación directa entre el índice de compromiso del empleado y los resultados de la empresa. La estabilidad laboral es sin duda el factor más decisivo por parte de los trabajadores a la hora de encontrar un empleo, sin embargo, en los últimos tiempos la movilidad laboral va en aumento y origina que los profesionales encuentren más y diversas oportunidades.

(CNNExpansión) Ser un empleado exitoso no es cuestión de ‘azar' ni una tarea que se puede delegar a un tercero. Para asegurar un trabajo y destacar en éste, el primer paso es asumir el control de cómo te desempeñas diario en la oficina.
"Los empleados pueden caer en el error de pensar que serán exitosos o tendrán el trabajo de sus sueños sólo por ser buenos en lo que hacen", dice Leticia Pérez, psicóloga por la UNAM y orientadora vocacional.

En estos días de redes sociales y comunicación instantánea, no es difícil afectar tu reputación con un blog sobre tu jefe o un mensaje de Twitter mal respondido. Sin embargo, el peligro de dañar tu imagen está presente en todas tus relaciones que mantienes en la oficina.

¿El otorgamiento de prestaciones superiores a las de ley es una herramienta adecuada para retener el talento? El tema quizá te suene obsoleto; los expertos del ahora llamado “capital humano” consideran un error utilizar como única forma de retener trabajadores ofrecer más dinero o prestaciones. Sin embargo, es una estrategia, combinada con otras, que se sigue utilizando.

(CNNExpansión)La primera ola de baby-boomers cumple 65 años este 2011. En algún tiempo fue la edad oficial de retiro, un cumpleaños después del cual muchas personas podían pasar los martes completos jugando golf sin que nadie les dijera nada. También fue la edad a la que la gente comenzaba a lucir mal en la oficina.