Recursos Humanos

(CNNexpansión) Es una experiencia que le ha ocurrido a cualquiera, esa sensación de ‘caída en picada' que se produce cuando la entrevista de trabajo no resulta como se esperaba.
Quizá sea la cara del reclutador, o la pausa tras una respuesta, se percibe que la plática no fue óptima, y es lo que lleva al candidato a exclamar ‘no me fue como quería'.

Hay un dicho que asevera que la mitad de las cosas que una persona comunica no provienen de la boca.  La imagen y el lenguaje corporal son tan importantes para la vida profesional como la comunicación verbal.  No obstante, el estrés del día adía hace que muchas veces descuidemos lo que dice nuestro cuerpo.

¿Por qué la gente renuncia a su trabajo pese a que el mundo atraviesa un panorama económico complicado? Algunos expertos apuntan a demasiadas horas de trabajo o a una paga insuficiente, pero un estudio de Asociación Americana de Psicología acaba de demostrar que las compensaciones monetarias no son importantes si el trabajador no se encuentra satisfecho con su labor.

(CNNexpansión) — El currículo es la primera oportunidad que existe para generar una impresión estelar. Por pereza o precipitación, es posible cometer diversos errores al redactarlo. Las fallas en este documento, sin embargo, causan una mala impresión y son el punto de partida para eliminarte como candidato.

El Cloud computing admite un nuevo rumbo para las empresas, debido a que esta tecnología permite, tanto a Pymes como a grandes compañías, organizar efectivamente el trabajo, posibilitando la generación de empleo.

La mujer, en muchas ocasiones ha sufrido discriminación en el ámbito laboral, sin embargo, la mayoría de las veces el sexo femenino tiene que luchar contra la discriminación al momento de estar embarazada. Esta discriminación laboral es un asunto que rebasa las políticas institucionales de una organización, y que va más allá de las fronteras políticas y legislativas de un gobierno.

Muchas generaciones han dicho “los jóvenes de hoy en día sólo piensan en ellos mismos”, pero esta vez, quizás tengan razón. Investigadores y sociólogos han identificado un enfoque progresivo del “Me” (yo) en las últimas generaciones. La “Generation Me”, como la llaman algunos, la conforman personas nacidas en las últimas décadas y hoy están o se preparan para entrar al mercado laboral. En todo el mundo, los hábitos y el comportamiento de la juventud tienen implicaciones en el futuro de los negocios, así como las interacciones entre jefes y empleados.