Recursos Humanos

Anteriormente se creía que el éxito de las empresas dependía sólo de aquellos recursos físicos, financieros y organizacionales, sin embargo, los nuevos modelos empresariales han exigido a sus directivos enfocarse a un área mucho más completa y trabajar de lleno en los Recursos Humanos.

Buscar un nuevo trabajo es un riesgo. Como todo en la vida, la única forma de situarse en un nuevo contexto es romper con el anterior y salir de la zona de confort.

En el proceso de selección el reclutador es el primer filtro presencial que se llega a enfrentar, por lo que es muy importante la impresión que se logra causar para asegurar un puesto en la siguiente ronda.

Internet y sus innumerables recursos de comunicación, han cambiado la dinámica laboral de los reclutadores, de hecho, para la búsqueda de personal, se conjugan el uso de medios tradicionales (como el periódico y revistas impresas) y nuevos canales (tales como las redes sociales y los job boards), afirmó Adecco México.

Si la respuesta a la pregunta, ¿qué tal el trabajo?, es: “nada nuevo, todo igual” ¡Cuidado! Puede ser que tu carrera se esté estancando. Cuando la monotonía invade la rutina laboral, el desinterés en los proyectos de la empresa y la conformidad con los resultados de tu trabajo, pueden ser síntomas de que tu carrera profesional está en crisis.

La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) publicó un estudio en el que se muestra que el desempleoen agosto de México fue el tercer más bajo entre sus países miembros.

El 76% de los mexicanos considera que su formación excede la necesaria para desempeñar su actual trabajo y el 38% restante piensa que su empleador no le brinda suficientes oportunidades para hacer carrera dentro de la empresa, así lo reflejó el informe “Workmonitor", elaborado por Randstad Holding.