Constantemente nos enfrentamos a situaciones que nos impiden alcanzar nuestros objetivos, debido a que nos da miedo. De hecho, ese es uno de los principales factores que inhiben la creatividad, limitan los sueños y sabotean la productividad y termina alejándonos de la posibilidad de ser exitosos.
Recursos Humanos
4 ‘pecados’ en tu desarrollo profesional
(CNNExpansión) En la vida laboral hay situaciones que en cualquier momento te exigirán renovarte; si es así, ¿por qué no prepararse con un plan de carrera? dice la especialista en psicología organizacional y coaching, Katia Villafuerte.
Entrenamiento olímpico para tus empleados
Al igual que los atletas olímpicos necesitan de buenos entrenadores para alcanzar su máximo potencial, también tus empleados de alto rendimiento necesitan coaching para lograrlo.
Entrevista y evalúa a tu empleador
Cuando te enfrentas a una entrevista de trabajo y el reclutador pregunta si tienes dudas, la mayoría de los entrevistados responde que “no”, mala respuesta. Parte de saber qué hacer en una entrevista es estar preparado para preguntar, con lo que demuestras el interés por lo que ocurre en la empresa para la que estás aplicando.
Periodos vacacionales los deciden empresas o jefes
Las empresas y los puestos directivos en México deciden en más de la mitad de los casos las fechas en que los empleados tomarán sus vacaciones, reportó OCCMundial.com
5 reglas para tratar jefes incompetentes
(CNNExpansión) Tienes un jefe ‘sexista' y que toma todo el crédito por sí mismo. O tal vez piensa que no tienes vida fuera del trabajo, y cambia continuamente los plazos de entrega. Los malos superiores puede estar en todas las organizaciones, lo importante es cómo lidiar con ese tipo de gestión.
Lo que un reclutador no quiere leer en un e-mail
Actualmente todos usamos el correo electrónico de manera cotidiana. Sin embargo, eso no significa que lo utilicemos de manera adecuada. De hecho, quienes laboran en el área de reclutamiento y selección de personal, suelen quejarse de los mensajes que reciben por parte de los candidatos.
Se buscan empleados mayores de 65 años
En los últimos años, en México se arraigó una tendencia laboral de no contratar a personas mayores de 35 años, lo que relegó a los adultos con experiencia. Esto va a cambiar en los próximos años.