Recursos Humanos

Hay ocasiones en que algunos trabajadores comienzan a dejar de sentirse un aporte en lo que están desempeñando y surge la idea de cambiar de aire, de probar nuevas experiencias laborales.

Una persona puede experimentar diversas emociones previo, durante y posterior a una entrevista de trabajo. Entusiasmo, esperanza, nerviosismo, incertidumbre y la inevitable frustración ante la frase: “Déjanos tu CV y nosotros te llamamos”. Más allá de un cliché, es un enunciado que tiene grandes implicaciones en el estado de ánimo de un candidato.

Seguramente has escuchado hablar de aquellos casos en los que el niño más inteligente del salón o el más destacado en la carrera se gradúa y no encuentra trabajo, a diferencia de los alumnos menos brillantes que pueden estar ocupando los puestos más codiciados dentro de una empresa. Paradójico, pero más común de lo que pensamos. ¿En qué radica este fenómeno? De ser tu caso… ¿Cómo puedes revertirlo?

La situación del mercado laboral mundial nos revela que actualmente sabemos que las relaciones laborales son temporales. Ante ello, mantener una relación saludable, proactiva y eficiente con tus directivos, es necesario para visionar los pros que esto te pueda traer en un futuro.

Has lanzado tu negocio, y está empezando a expandirse. Ahora, ya estás listo para hacer tu primera contratación. Pero este proceso requiere tu completa atención, ya que contratar a la persona incorrecta puede convertirse en una carga en el futuro y tener efectos negativos en los empleados subsecuentes.

Nadia lleva tres años en la agencia en la que trabaja. A lo largo de ese tiempo ha ayudado a la organización a reducir presupuestos, a aumentar la cartera de clientes y a finalizar los objetivos de la empresa. Para Nadia es momento de pedir un aumento salarial.

(CNNExpansión) Si tu nivel de satisfacción en el trabajo no es alto, trabaja en un plan de desarrollo profesional. Dedica tiempo a la búsqueda de empleo y hazlo de manera profesional y proactiva.