Recursos Humanos

(CNNExpansión) México tiene un plazo de una década para garantizar que ciertas actividades laborales caigan en una ‘crisis' de contratación porque en algunas áreas hay más talentos de los necesarios. De acuerdo con expertos, en 2021 el país tendrá escasez o excedente de ciertos profesionistas.

Más de la mitad de los trabajadores mexicanos (62%) consideran que para continuar con el desarrollo de sus habilidades y avanzar en sus carreras profesionales es importante en algún momento de su vida laboral cambiar de empleo aunque se encuentren felices en el actual.

(CNNExpansión) Las empresas están reconociendo el talento femenino y buscan con más frecuencia a mujeres que puedan ocupar puestos de alta dirección; sin embargo, aún no están convencidas de desarrollar dicho talento al interior de sus organizaciones y están prefiriendo ‘robarlo' de otras compañías.

El despido y/o recorte de personal son acciones naturales de toda empresa y, por lo general, se hacen de manera abrupta y sin una conversación auténtica y comprometida con el bienestar y éxito del empleado, además del poco o nulo conocimiento y discusión con el resto de la organización sobre esto.

(CNNExpansión) Sin pensarlo demasiado, Google y Facebook se antojan como lugares atractivos para trabajar, no sólo por la innovación que generan, sino también por su cultura laboral. Las dos tienen oficinas en Silicon Valle, California, y ambas apuestan por retener al talento con variadas y divertidas políticas de flexibilidad.

(CNNExpansión) En un currículo no hay excepciones: debe estar perfectamente redactado, sin faltas ortográficas. Aunque esto es una regla básica, cuatro de cada 10 reclutadores aseguran que reciben documentos con errores, "lo que molesta y desconcierta al empleador", según una encuesta de la asociación English Spelling Society entre 2,000 reclutadores.

Cuando se inicia una relación de trabajo, ésta debe formalizarse por escrito para la seguridad de ambas partes: el patrón y el trabajador. A este escrito formal se le denomina “Contrato Individual de Trabajo”.