Recursos Humanos

Para el próximo año, 33% de los trabajadores pretende tener un mejor empleo, mientras que un 6% en cambio busca obtener una mejor posición en la empresa y finalmente, un 3%, quiere mantener su trabajo con las misma condiciones, según una encuesta de Trabajando.com

Las fotos familiares, tarjetas de presentación y artículos de arte son los objetos preferidos que los trabajadores mexicanos colocan en sus espacios de trabajo, mismos que brindan inspiración y cierto grado de escapismo de la pesada jornada laboral, indicó una encuesta de Regus.

Hacer un reconocimiento a un empleado por un trabajo bien hecho puede levantarle la moral. La buena noticia es que para ello ya no requieres de una gran inversión. Hoy tienes la posibilidad de escoger entre una variedad de programas de recompensas y reconocimientos, en línea y a bajo costo, para premiar a tus colaboradores más destacados.

(CNNExpansión) ¿Cuál es el costo de un gigabyte de Gmail?, ¿Cuántas personas utilizarían un medicamento para prevenir la calvicie?, Menciona algo que no te cause orgullo de tu CV. Estas preguntas forman parte de la artería de cuestionamientos que Google, Boston Consulting Group, Facebook y McKinsey, utilizan para entrevistas de trabajo.

(CNNExpansión) El desempleo en Méxicoalcanzó un 4.83% en octubre de este año, nivel que supera el 4.68% registrado el mes anterior. A pesar de este escenario, hay quienes logran la oportunidad de ser considerados para un trabajo y no le dan seriedad al asunto.

Antes de llegar frente al reclutador hay mucho que puedes hacer para aumentar tus posibilidades de quedarte con el trabajo. Pon manos a la obra y concéntrate en trazar un plan de acción que te haga sentir seguro de ti mismo y confiado de hacer un buen papel.

El cierre de año es uno de los momentos en los que el director o presidente de la compañía aprovecha para dar un mensaje sobre los logros y expectativas de las epresas, sin embargo, la mayoría de las veces, los discursos suelen ser tediosos, aburridos e inclusive, faltos de sentido.