Recursos Humanos

Las redes sociales han revolucionado el mundo de diversas maneras; y actualmente los ejecutivos de diversos giro utilizan el networking, que consiste en el intercambio de información y contactos para darse a conocer a otras personas con intereses profesionales comunes.

Hoy en día hay cerca de cinco candidatos para cada vacante laboral, por lo que algunos de los encargados de tomar las decisiones de contratación han recurrido a medidas desesperadas en su esfuerzo por reducir el campo.

En su reporte Society at a Glance (La Sociedad en un Vistazo), la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), reveló que son los mexicanos los que más horas trabajan al día, ya sea de manera remunerada y no remunerada.

(CNNexpansión) La competencia en el mundo laboral es más ruda que nunca. Gran parte de las personas que fueron y están siendo despedidas corrieron esa suerte porque no lograron cumplir con los cambiantes objetivos de producción, ventas y resultados, en ocasiones debido a la falta de recursos materiales o humanos.

Reubicar al talento que sale de la empresa por fusiones, adquisiciones y reestructuraciones es una práctica común de las áreas de recursos humanos. El uso de técnicas de outplacement mejora la productividad de los empleados “que se quedan” y fortalece la responsabilidad social de una compañía.

Nueve de cada 10 mexicanos estarían dispuestos a mudarse para encontrar el trabajo correcto, muchos de ellos dispuestos incluso a trasladarse a otro país o continente con el fin de asegurar el trabajo de sus sueños, según la última encuesta de fuerza laboral realizada por Kelly Services.

(CNNExpansión.com) — La frase "gano bien, pero quisiera estar en un trabajo donde me sienta más a gusto", ¿te suena familiar?. Al buscar un trabajo, muchas personas aplican la regla de "no se puede todo en la vida", pensando que es complejo lograr el equilibrio entre un puesto bien remunerado y la felicidad en lo laboral.