Recursos Humanos

(CNNexpansión) Trabajar en áreas como comercial y ventas; administración y contabilidad; marketing y publicidad; y sistemas y tecnología puede tener ciertas ventajas, entre ellas que ahí se concentran los perfiles más codiciados del mercado laboral este 2011.

El 82% de los mexicanos trabaja en una empresa donde las horas extra no son pagadas, mientras que el resto afirma tener un empleo donde sí se les paga, reveló un estudio de Trabajando.com.

(CNNexpansión)El trabajo de las mujeres en todas las industrias ha sido tan importante, que hoy ya no conciben su vida sin él. Lo anterior lo reveló un estudio de la Universidad Iberoamericana que asegura que la felicidad del sexo femenino está determinada por su trabajo hasta en 55, y en algunos casos hasta en 60%.

Existe un héroe desconocido en tu organización, aquel que tiene ideas nuevas sobre cómo hacer mejor las cosas. Pero ¿quién es? Probablemente ya lo sabes, es el ejecutivo medio al que llamaste para incluir algo sobre rediseño de procesos o sobre la gestión basada en el Balanced Scorecard en la carta para la memoria anual de la empresa.

Los aumentos salariales son, en efecto, una causa importante del compromiso de los empleados con la empresa, sin embargo, especialistas aseguran que la remuneración no lo es todo y que otro tipo de incentivos y reconocimientos pueden mejorar la productividad de la empresa.

Una tendencia cada vez más generalizada en el sector laboral, tanto a nivel global como en México, es adoptar un modelo de competencias para gestionar el talento.El director o dueño de una Pyme tiene que identificar y administrar el talento específico de su capital intelectual; así sabrá cuáles son las competencias de sus colaboradores.

El salario mínimo y la cantidad de dinero que necesita la gente para vivir de forma “digna” en México, se ha instalado como una de las principales discusiones en las últimas semanas.