Recursos Humanos

Tirar la toalla o mantener un comportamiento profesional impecable, quizá exceder en nuestro desempeño. Dejar pasar el tiempo o aprovechar la oportunidad para explorar nuevas oportunidades. ¿Cuál es la actitud más acertada si la compañía para la que trabajamos está en problemas y tenemos la sospecha de que nos vamos a quedar sin trabajo próximamente?.

(CNNExpansión) Hay empresas que apuestan por sus mejores colaboradores e incluso están dispuestos a pagar más por ellos a pesar de la incertidumbre económica, de acuerdo con un estudio elaborado por la firma de consultoría y outsourcing Mercer.

Durante los últimos años ha mejorado el panorama laboral para las mujeres mexicanas, pero aún falta mucho para equilibrar las condiciones de trabajo que tienen los hombres. Y aunque podríamos relacionar el stop que han sufrido las trabajadoras a un alza generalizada del desempleo (subió 0.16% hasta quedar en 5.74% en junio), el problema golpea con mayor fuerza al sexo femenino.

Luego de alcanzar cierto nivel dentro de una estructura organizacional, ni las prestaciones de ley ni el salario son razones suficientes para apreciar o permanecer en un trabajo. Son muchos los medios al alcance de los empleadores para darle más sentido a la labor de sus subalternos.

(CNNexpansión) Trabajar en áreas como comercial y ventas; administración y contabilidad; marketing y publicidad; y sistemas y tecnología puede tener ciertas ventajas, entre ellas que ahí se concentran los perfiles más codiciados del mercado laboral este 2011.

El 82% de los mexicanos trabaja en una empresa donde las horas extra no son pagadas, mientras que el resto afirma tener un empleo donde sí se les paga, reveló un estudio de Trabajando.com.

(CNNexpansión)El trabajo de las mujeres en todas las industrias ha sido tan importante, que hoy ya no conciben su vida sin él. Lo anterior lo reveló un estudio de la Universidad Iberoamericana que asegura que la felicidad del sexo femenino está determinada por su trabajo hasta en 55, y en algunos casos hasta en 60%.