Recursos Humanos

Durante los últimos años ha mejorado el panorama laboral para las mujeres mexicanas, pero aún falta mucho para equilibrar las condiciones de trabajo que tienen los hombres. Y aunque podríamos relacionar el stop que han sufrido las trabajadoras a un alza generalizada del desempleo (subió 0.16% hasta quedar en 5.74% en junio), el problema golpea con mayor fuerza al sexo femenino.

Luego de alcanzar cierto nivel dentro de una estructura organizacional, ni las prestaciones de ley ni el salario son razones suficientes para apreciar o permanecer en un trabajo. Son muchos los medios al alcance de los empleadores para darle más sentido a la labor de sus subalternos.

(CNNexpansión) Trabajar en áreas como comercial y ventas; administración y contabilidad; marketing y publicidad; y sistemas y tecnología puede tener ciertas ventajas, entre ellas que ahí se concentran los perfiles más codiciados del mercado laboral este 2011.

El 82% de los mexicanos trabaja en una empresa donde las horas extra no son pagadas, mientras que el resto afirma tener un empleo donde sí se les paga, reveló un estudio de Trabajando.com.

(CNNexpansión)El trabajo de las mujeres en todas las industrias ha sido tan importante, que hoy ya no conciben su vida sin él. Lo anterior lo reveló un estudio de la Universidad Iberoamericana que asegura que la felicidad del sexo femenino está determinada por su trabajo hasta en 55, y en algunos casos hasta en 60%.

Existe un héroe desconocido en tu organización, aquel que tiene ideas nuevas sobre cómo hacer mejor las cosas. Pero ¿quién es? Probablemente ya lo sabes, es el ejecutivo medio al que llamaste para incluir algo sobre rediseño de procesos o sobre la gestión basada en el Balanced Scorecard en la carta para la memoria anual de la empresa.

Los aumentos salariales son, en efecto, una causa importante del compromiso de los empleados con la empresa, sin embargo, especialistas aseguran que la remuneración no lo es todo y que otro tipo de incentivos y reconocimientos pueden mejorar la productividad de la empresa.